解決招聘求職難的根本
發(fā)布時間：2012-05-05 新聞來源：玻璃英才網(wǎng)
近年來HR工作者都常頭痛的問題，如此多的求職者，企業(yè)招工確很困難。這到底是什么原因，作為一覽英才網(wǎng)的專業(yè)招聘顧問對此做一個簡單的讀解。
企業(yè)招聘和求職者求職是一個雙向選擇的過程，企業(yè)供給求職者崗位和薪水，索取勞動力，應聘者供給自身的勞動能力，索取薪水和自身發(fā)展。怎么讓雙方達到共識，這也要從自身找原因，最終達到供求對稱。
現(xiàn)中國人口決定個人的薪酬肯定不能和發(fā)達國家相比，所以企業(yè)是強勢的，應聘者是弱勢的。作為求職者，首先根據(jù)自身工作年限，經(jīng)驗，能力，看你個人能做什么，只有自身具體勝任工作崗位多，才是你選擇企業(yè)的時候。對于單個應聘者來說，任何崗位上的競爭都很激烈。所以找工作不要盲目，你確定要做什么，你的能力能做什么。
作為招聘企業(yè)也應信守承諾，很多企業(yè)提出了經(jīng)理級別的要求，卻只給一個主管或是專員級別的薪酬，企業(yè)口號響亮，卻不能兌現(xiàn)。由此企業(yè)也失去信譽，也耽誤彼此的時間。
如今網(wǎng)絡時代，網(wǎng)絡招聘為HR和求職者答建很好的平臺，為節(jié)省招聘求職成本。歡迎關注一覽英才網(wǎng)。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng)
|
 MSN |
 騰訊微博 |