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2012-04

HR訪談——李平：讓員工成為公司的主人

標簽：辦公室主任展誠設計土木建筑
更多的去關注一線設計人員，讓員工成為公司真正的主人。做HR，就應該把合適的人才放到合適的位置上，尊重人才，使他們發(fā)揮人才最大的潛能，給企業(yè)創(chuàng)造最大的效益。
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2012-04

造價工程師樓皓光：十五年點滴積累

標簽：科佳工程部門經(jīng)理工程咨詢
想進入造價工程咨詢行業(yè)，首先得問自己到底是否適合，造價工程咨詢行業(yè)要求嚴謹，要有責任心；要想從事并做好這個行業(yè)，我的想法就是貴在堅持，重在口碑，一定要相信付出總有回報，事實也是如此。
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2012-04

“我一貫倔強”　我是設計師宣萍

標簽：工業(yè)設計師產(chǎn)品策劃宣萍
我比較相信一句話，每個人的先天性能量是不一樣的，這就意味著，每個人對每件事所付出的能量估算不同。背靠大樹好乘涼的事情我初入社會就體味過。創(chuàng)業(yè)絕對不會在短時間給你帶來成就感和經(jīng)濟利益。但是不管成功和...
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2012-04

專注體驗式培訓——訪朗盛管理顧問有限公司創(chuàng)建人羅輝

標簽：朗盛管理 CEO 創(chuàng)業(yè)家
我只對合作伙伴的未來負責，如果讓伙伴們能快速成長為創(chuàng)業(yè)者，并能堅持穩(wěn)健經(jīng)營，將是我最樂于見到的。我時刻在提醒自己，一直在路上，一直在努力，一直如履薄冰。不辜負自己，不辜負伙伴，不敢有成就感。
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2012-04

“精英人才”——記浙江中審工程造價工程師茹泉洪

標簽：造價工程師中審工程土木建筑
工作——認真、負責、嚴謹；為人——如少女妝容，簡單就好；處事——如將軍鎧甲，愈厚實愈好。茹泉洪一直以這樣的方式要求自己，在生活和工作中朝著這個目標前進。
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2012-04

HR訪談——徐秋菊：用聰明人，信老實人

標簽：人力資源經(jīng)理鵬城會計人事管理
正直的品性、戰(zhàn)略的眼光和宏觀的視野、優(yōu)秀的溝通能力、卓越的學習能力、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力、杰出的組織和協(xié)調(diào)能力、敏感度較高，這是徐秋菊認為一個優(yōu)秀HR應該具備的能力特點。
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